401 (k), Yhdysvalloissa, työnantajien järjestämä eläkesäästöohjelma, jota pääasiassa työntekijät rahoittavat palkkakertomusten perusteella. Koska työntekijät eivät yleensä suorita nostoja rahastosta vasta, kun he ovat jääneet eläkkeelle, 401 (k): ta pidetään laskennallisena korvaussuunnitelmana. Seurauksena on, että työntekijää ei veroteta tilillä olevista ansainnoista tai voitoista, ennen kuin nosto alkaa. Lisäksi tietty osuus 401 k: n osuudesta voidaan suorittaa ennen verojen vähentämistä työntekijän palkkasummasta.
Kun yritys on laatinut 401 (k) -suunnitelman, työntekijöille tarjotaan mahdollisuus maksaa osa tuloistaan eläkesuunnitelmaan. Monet työnantajat vastaavat tiettyä prosenttia kunkin työntekijän maksuosuudesta. Useimmat suunnitelmat tarjoavat mahdollisuuden sijoittaa joukkoon osake-, joukko- ja rahamarkkinarahastoja. Jotkut yritykset rohkaisevat työntekijöitä sijoittamaan 401 (k) -varansa yhtiön omiin osakkeisiin, mutta tätä käytäntöä on kritisoitu riskialtiseksi, varsinkin kun yhteen osakeosaan sijoitetaan liian paljon eläkettä. Työntekijöiden eläketuloturvalain antamisen jälkeen vuonna 1974 perinteiset eläkejärjestelyt rajoittuivat sijoittamaan enintään 10 prosenttia eläkerahastojen varoista yhden yhtiön osakkeisiin, mutta 401 (k) sijoitukselle ei asetettu sellaisia rajoituksia.
Vuoden 1978 sisäisen verolain uudistuksista kehitetyn suunnitelman tarkoituksena oli kannustaa säästöasteita Yhdysvalloissa. Sen nimi on johdettu koodin osasta - kohdasta 401 (k), joka antaa työntekijöille mahdollisuuden varata veroihin lykättyjä eläkevaroja. Ensimmäinen ohjelma toteutettiin vuonna 1981, ja vuoteen 2000 mennessä yli kolme neljäsosaa amerikkalaisista työntekijöistä oli osallistunut 401 k: n suunnitelmiin. Monet yritykset tarjosivat 401 (k) eläkejärjestelyä perinteisen yrityksen tukeman eläkejärjestelmän lisäksi tai sen sijaan. Sisäinen verovirasto rajoittaa määrää, jonka henkilö voi osallistua 401 k: n suunnitelmaansa tiettynä vuonna.
