Lakko työsuhteet

Lakko, työntekijöiden kollektiivinen kieltäytyminen työskentelemästä työnantajien edellyttämissä olosuhteissa. Lakkoja syntyy monista syistä, tosin pääasiassa vastauksena taloudellisiin olosuhteisiin (jotka määritellään taloudelliseksi lakoksi ja joiden tarkoituksena on parantaa palkkoja ja etuuksia) tai työtapoihin (joiden tarkoituksena on parantaa työoloja). Muut lakot voivat johtua myötätunnosta muiden lakkolaisten ammattiliittojen kanssa tai kahden liiton välisistä lainkäyttöriitoista. Laittomiin lakkoihin sisältyy istuinlakkoja, villikissa-lakkoja ja osittaisia ​​lakkoja (kuten hidastumisia tai sairauksia). Lakkoja voidaan kutsua myös puhtaasti poliittisista syistä (kuten yleensä lakko).

työekonomia: Työttömien kustannukset

Kun kumpikaan osapuoli ei sanele ehtoja ja sopimus on neuvoteltava, sopimuksen epäonnistuminen johtaa pysähtymiseen, joka aiheuttaa tappioita molemmille

Useimmissa teollisuusmaissa lakko-oikeus myönnetään periaatteessa yksityisen sektorin työntekijöille. Jotkut maat kuitenkin vaativat, että ennen lakon kutsumista voidaan ryhtyä erityisiin ponnisteluihin ratkaisun löytämiseksi, kun taas toisissa maissa kielletään puhtaasti poliittiset lakot tai julkisten työntekijöiden lakot.

Useimpien lakkojen ja lakkouhkien tarkoituksena on aiheuttaa työnantajalle kustannuksia siitä, että he eivät ole sopineet erityisistä palkoista, eduista tai muista ammattiliiton vaatimista ehdoista. Japanilaisten ammattiliittojen lakkojen ei ole tarkoitus keskeyttää tuotantoa pitkään; sen sijaan niitä pidetään solidaarisuuden osoituksena. Toisinaan lakkoja on ollut poliittisesti motivoituja, ja joskus ne on suunnattu hallituksia ja niiden politiikkaa vastaan, kuten tapahtui Puolan liiton Solidaarisuus 1980-luvulla. Lakot, joita keskusliitto ei ole hyväksynyt, voidaan kohdistaa ammattiyhdistyksen johtoon ja työnantajaan.

Päätös lakon järjestämisestä ei ole helppoa, koska ammattiyhdistyksen työntekijät voivat menettää tulojaan pitkään. He myös uhraavat pysyvän työpaikkansa menettämisen, etenkin kun lakkojen aikana jatkamaan palkatut korvaavat työntekijät pysyvät vakinaisina työntekijöinä.

Yhdysvalloissa tätä lakkoa murtavaa taktiikkaa käytettiin harvoin laajamittaisesti ennen PATCO: n lakkoa vuonna 1981, kun presidentti. Ronald Reagan määräsi palkata pysyvät vara-ohjaimet. Suurimmalla osalla Yhdysvaltojen liittovaltion, osavaltioiden ja kuntien ammattiliittoja kielletään lailla oikeus lakkoon, ja lennonjohtajien lakko oli siten laiton. Lakkoja, jotka hoitavat lakkoon osallistuvat työntekijät, säätelee kansallisen työsuhdehallituksen (NLRB) hallintolaki, joka sallii työntekijöiden pysyvän korvaamisen vain silloin, kun sopimusneuvotteluissa kutsutaan taloudelliseen lakkoon. Toisin sanoen työnantajat eivät voi laillisesti palkata pysyviä korvaavia työntekijöitä epäreilun työtavan vastaisen lakon aikana. Tästä huolimatta työpaikkojen menetysuhka on luonut Yhdysvaltojen talouslakkojen määrän ja keston jyrkän laskun. Amerikkalaiset ammattiliitot ovat vastanneet suunnittelemalla uusia taktiikoita, jotka sisältävät valikoivia lakkoja, jotka kohdistuvat sivustoihin, jotka aiheuttavat yritykselle eniten taloudellista haittaa, ja liikkuvia lakkoja, jotka kohdistuvat peräkkäisiin työnantajapaikkoihin, mikä vaikeuttaa työnantajaa palkkaamaan korvauksia, koska lakkojen sijainti muuttuu aina.