Yhdysvaltain presidentin perustama komitea (Fair Employment Practices Committee, FEPC). Franklin D. Roosevelt vuonna 1941 auttaakseen estämään afrikkalaisamerikkalaisten syrjintää puolustus- ja hallitustyössä.
Roosevelt allekirjoitti 25. kesäkuuta 1941 toimeksiannon 8802, joka kielsi "syrjinnän puolustusteollisuuden tai hallituksen työntekijöiden palkkaamisessa rodun, uskonnon, värin tai kansallisen alkuperän vuoksi". Samanaikaisesti perustettiin rehellinen työllisyyskäytäntökomitea (FEPC) auttamaan päätöksen täytäntöönpanoa.
Roosevelt ryhtyi toimiin vastauksena huolenaiheisiin, joita Afrikan amerikkalaiset johtajat, kuten työvoiman järjestäjä A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (vähemmistöasioiden johtaja kansallisessa nuorisotoimistossa), ja muut, jotka olivat järkyttyneitä siitä, että mustat sotilaat taistelivat Yhdysvallat armeijan erillisissä yksiköissä ja palaa kotiin yhteiskuntaan, joka edelleen loukkasi heidän perusoikeuksiaan.
Täytäntöönpanomääräyksen allekirjoittamisen jälkeen monet afrikkalaiset amerikkalaiset hakivat puolustustöitä, mutta koko teollisuus kieltäytyi tekemästä yhteistyötä, minkä seurauksena Roosevelt vahvisti FEPC: tä vuonna 1943 lisäämällä budjettiaan ja korvaamalla Washingtonissa työskentelevän osa-aikaisen henkilöstön täydellä -aika henkilöstö, joka sijaitsee ympäri maata.
Tilauksen täytäntöönpano johti positiivisiin muutoksiin afrikkalaisille amerikkalaisille. Toisen maailmansodan loppuun mennessä, vuonna 1945, afrikkalaisilla amerikkalaisilla oli 8 prosenttia puolustusteollisuuden työpaikoista, kun se oli 3 prosenttia ennen sotaa. Lisäksi noin 200 000 afrikkalaista amerikkalaista piti hallitustyötä, kolme kertaa enemmän kuin ennen sodan alkamista. Suurin osa työpaikoista oli suhteellisen matalapalkkaisia, ammattitaidottomia.
Toisen maailmansodan jälkeen Yhdysvaltain kongressi keskusteli FEPC: n pysyvästä asettamisesta, mutta kaksi sitä varten suunniteltua lakia voitettiin. Vuonna 1945 kongressi, jonka tärkeimpiä komiteoita johtivat eteläiset, keskeytti rahoituksen FEPC: lle, joka sitten muodollisesti purkautui vuonna 1946. Kesti vielä 20 vuotta, ennen kuin Equal Employment Opportunity Commission perustettiin käsittelemään monia samoja kysymyksiä.
