Vähimmäispalkka, työehtosopimusneuvotteluilla tai hallituksen asetuksella vahvistettu palkkaprosentti, joka määrittelee alimman mahdollisen työvoiman määrän. Korko voidaan määritellä määrän, ajanjakson (ts. Tunnin, viikon, kuukauden jne.) Ja kattavuuden perusteella. Esimerkiksi työnantajat voivat saada laskea työntekijöiden saamat kärjet luottoina lakisääteiseen minimipalkkatasoon.
työelämätalous: Minimipalkkaa koskevat lait
Hallitukset ovat toimineet kolmella tavalla valvoakseen vähimmäisverokantoja työntekijöille, joilla ei ole sekä ammattiliittojen suojaa että kilpailua
Moderni minimipalkka yhdessä pakollisen työriitojen välimiesmenettelyn kanssa ilmestyi ensimmäisen kerran Australiassa ja Uudessa-Seelannissa 1890-luvulla. Vuonna 1909 Iso-Britannia perusti kauppalautakuntia asettamaan vähimmäispalkkatason tietyillä aloilla ja toimialoilla. Yhdysvalloissa ensimmäinen Massachusettsin osavaltion vuonna 1912 antama minimipalkkalaki koski vain naisia ja lapsia; ensimmäiset lakisääteiset lait annettiin kansallisesti vuonna 1938. Näiden lakien tarkoituksena oli lyhentää tunteja ja nostaa palkkaa katetulla toimialalla.
Vähimmäispalkkalainsäädäntö on nyt olemassa yli 90 prosentilla kaikista maista, vaikka lait vaihtelevat suuresti. Esimerkiksi Yhdysvalloissa valtaosalla yksittäisistä osavaltioista on asetettujen liittovaltion minimipalkkojen lisäksi vähimmäispalkkalainsäädäntö. Euroopan unionissa (EU) useimmissa jäsenvaltioissa on kansallinen minimipalkka; Ne, jotka eivät luota ammattiliittoihin ja työnantajaryhmiin, vähimmäistulon määrittämiseksi työehtosopimusprosessin kautta. Vähimmäispalkkaprosentti Argentiinassa vahvistetaan työllisyyttä, tuottavuutta ja säädettävää vähimmäiselämän palkkaa käsittelevän kansallisen neuvoston työehtosopimuksella, johon kuuluu yhtä suuri määrä hallituksen, työnantajan ja työntekijöiden edustajia. Erilaisesta lainsäädännöstä huolimatta vähimmäispalkkatasot asetetaan yleensä kehitysmaiden keskimääräistä korkeammalle tasolle kuin kehittyneissä maissa ja EU: ssa. Maita, jotka poikkeavat tästä suuntauksesta, ovat Itsenäisten valtioiden yhteisö (IVY) ja Kaakkois-Eurooppa.
Vähimmäispalkkalakien kannattajat väittävät, että ne parantavat työetiikkaa ja nostavat työntekijöiden elintasoa ja vähentävät sosiaaliturvaohjelmien kustannuksia ja suojaavat työntekijöitä työnantajien käsissä tapahtuvalta hyväksikäytöltä. Vastaväittäjät väittävät, että vähimmäispalkkalaki vahingoittaa pieniä yrityksiä, jotka eivät kykene kattamaan korkeampien palkkojen kustannuksia, lisäävät työttömyyttä pakottamalla työnantajat vähentämään palkkaamista, vähentävät koulutusta kannustamalla kansalaisia pääsemään työvoimaan ja johtavat ulkoistamiseen ja inflaatioon yrityksinä pakko kompensoida kasvavat toimintakustannukset. Nykyisiä tai ehdotettuja vaihtoehtoja vähimmäispalkkalakeille ovat ansiotulovero-ohjelmat (EITC), jotka auttavat matalapalkkaisia alentamalla veroja ja veronpalautuksia, sekä ehdoton sosiaaliturvajärjestelmä, joka tunnetaan perustulona ja joka tarjoaa säännöllisesti kansalaisille kertasumma rahaa.
