Sosiaaliohjelma, mikä tahansa monista erilaisista hallitusohjelmista, joiden tarkoituksena on suojata kansalaisia elämän taloudellisilta riskeiltä ja epävarmuustekijöiltä. Yleisimmät ohjelmatyypit tarjoavat etuuksia vanhuksille tai eläkeläisille, sairaille tai työkyvyttömille, huollettavana oleville perheille, äideille, työttömille, työhön loukkaantuneille ja perheille. Rahoitus- ja hallintotavat, kattavuus ja edut vaihtelevat suuresti maiden välillä.
sosiaalipalvelu
Sosiaaliturvan perimmäiset huolenaiheet - köyhyys, vammaisuus ja sairaudet, huollettavat nuoret ja vanhukset - ovat yhtä vanhoja kuin itse yhteiskunta.
Seuraava lyhyt hyvinvointi- ja turvallisuusohjelmien käsittely. Katso täysi hoito, katso sosiaalipalvelu.
Varhaisimmat nykyaikaiset sosiaalilaki annettiin Saksassa 1880-luvulla. Koska vastaavia ohjelmia on hyväksytty muissa maissa, suuntaus on ollut kohti kattavampaa kattavuutta sekä kelpoisuusvaatimusten että vakuutettujen riskien luonteen kannalta. Vähimmäissuojatasoa on pidetty yhtenä hallituksen yleisestä vastuusta tiettyjen riskien suhteen, ja monissa maissa yksimielisyyden mukaan julkinen vastuu ulottuu kaikkiin niihin, jotka mistään syystä eivät pysty hoitamaan itseään. Tässä mielessä sosiaalinen hyvinvointi laajenee ja otetaan vastaan pikemminkin oikeuden kuin tarpeen muodossa.
Hyvinvointi- tai turvallisuusohjelman pääpiirteet ovat suojattavat riskit, väestö, jota voidaan kattaa, tukikelpoisuuskriteerit, etuuksien tasot, rahoitustapa ja hallinnolliset menettelyt. Kaikki nämä kriteerit vaihtelevat käytännössä suuresti. Erityisesti kelpoisuusvaatimuksiin sisältyy usein ”aika-lukitus”, joka edellyttää osallistumista ohjelmaan tai sen kattavuutta tietyn ajan. Rahoitus saadaan yleensä aikaan siten, että hallitus vakuuttaa vakuutettujen, työnantajien tai molempien suoritukset yleisistä tuloista tai näiden kahden yhdistelmällä. Ohjelmien yleisimmät lajikkeet voidaan tiivistää seuraavasti:
Vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkeohjelmat. Ne tarjoavat etuja niille, jotka elävät yli kykynsä tai kelpoisuutensa työskennellä ansiotyössä, niille, jotka muuttuvat pysyvästi vammaisiksi muuten kuin työtapaturmien vuoksi ja joita ei kuulu muuhun lääketieteelliseen vammaisuuteen liittyvään ohjelmaan, sekä niille, jotka ovat kuollut työntekijä. Tämän tyyppisissä ohjelmissa on yleensä yleinen kattavuus; niitä rahoitetaan yleisesti maksuihin perustuvina vakuutusohjelmina. Aikarajoituksia koskevia säännöksiä sovelletaan vanhuusetuuksiin ja vähemmän tiuhaan työkyvyttömyys- ja perhe-etuuksiin. Etuudet ovat tyypillisesti 30–60 prosenttia peruspalkasta. Suunnitelmia hallinnoidaan kansallisesti.
Sairaanhoito-ohjelmat
Nämä ovat monimutkaisimmat ja kiistanalaisimmat hyvinvointi- ja turvallisuusohjelmat. Etuuksiin voi sisältyä korvaus menetetyistä palkoista lääkityksen lisäksi. Kattavuus vaihtelee yleisestä aina vain osallistuvien työnantajien palkkaamiin työntekijöihin. Rahoitus voi olla maksuosuudellista tai julkista, riippuen erityisesti palvelun tarjoamismenetelmästä tietyssä maassa. Sairaanhoitoa voivat tarjota yksityiset lääkärit ja tavarantoimittajat tai julkisen sektorin yksiköt, jotka on järjestetty sen tarjoamiseksi; yksityiset lääkärit voivat maksaa suoraan hallitus tai potilas, ja sitten valtio korvaa ne. Vaihtelevalla yleisön osallistumisella terveydenhuollon tosiasialliseen tarjoamiseen tulee potilaan valitsema aste, pysyvyys potilaan ja lääkärin suhteissa, kannustin pidättää kustannuksia, lääkäreiden tulojen säännöllisyys ja hallinnon helppous.
Työttömyyskorvausohjelmat
Nämä ovat yleisiä teollisuusmaissa, vähemmän kehitysmaissa. Ne tarjoavat yleensä 50–75 prosenttia peruspalkasta työntekijöille, jotka ovat normaalisti palkattuja ja joutuneet työttömiksi ilman omaa syytä ja jotka ovat halukkaita ja kykeneviä työskentelemään. Etuuksia myönnetään rajoitetun ajan, ja ne rahoitetaan tyypillisesti työnantajien tai työntekijöiden suorittamista pakollisista vakuutusmaksuista tai molemmilta, joita toisinaan täydennetään valtion varoilla.
Perhe-etuudet
Nämä ovat etuja, joita hallitukset myöntävät perheille, joilla on määritelty vähimmäisluku lapsia. Etuudet voivat olla avoimia kaikille perheille, jolloin ohjelma on askel kohti taattua perheen toimeentuloa, tai niitä voidaan tarjota lisärahoituksena muulle avulle, erityisesti työttömyysetuuksille.
Työtapaturmien korvaukset
Tämä on vanhin ja levinnyt sosiaaliturvaohjelma. Tällaiset ohjelmat kattavat yleensä tietyn koon ylittävien yritysten kaikki työntekijät, ja ne rahoitetaan työnantajan maksuosuuksilla jonkinlaista vakuutussuunnitelmaa varten. Etuihin kuuluvat lääketieteelliset maksut, palkan palauttaminen (yleensä 50–75 prosenttia todellisesta palkasta), pysyvien ruumiinvammojen erityiskorvaukset ja kuolemanedut. Työtapaturmien tai työntekijöiden korvaushyötyjen hyväksyminen estää vahingonkorvausta oikeudenkäynnillä.
