Kiusaaminen työpaikalla
Kiusaaminen ulottuu nuorten ja koulupihan ulkopuolelle. Myös aikuiset kokevat kiusaamisen, ja työpaikka on tärkein paikka sen esiintymiselle. Työn kiusaamisesta on paljon vähemmän tutkimusta verrattuna kouluihin, ja osa aiheen kehittyneimmistä tutkimuksista on tehty Skandinaviassa, jotka perustuvat Ståle Einarsenin, Heinz Leymannin ja muiden tutkimuksiin. Työpaikkakiusaamisen määritelmät ovat ongelmallisempia kuin koulukiusaamisen määritelmät. Useimmat määritelmät kattavat erilaiset häirinnän muodot työympäristössä, jotka eroavat seksuaalisista, rodullisista ja muista selvästi laittomista muodoista. Kiusaaminen työssä koostuu käyttäytymisistä, kuten muiden mielipiteiden loukkaamisesta, julkisesta nöyryytyksestä ja pelottelusta, loukkauksista, eristäytymisestä, ylityöstä ja vastuun perusteettomasta poistamisesta.
Arviot työpaikkakiusaamisten esiintyvyydestä vaihtelevat, mutta tutkimus osoittaa toistuvasti, että se on laajalle levinnyt ongelma useissa maissa. Esimerkiksi yhdysvaltalaisista työntekijöistä tehdyn tutkimuksen mukaan yli 40 prosenttia ilmoitti kokeneensa psykologista aggressiota työssä viimeisen vuoden aikana. Toinen 13 prosenttia, joka edustaa noin 15 miljoonaa työntekijää, koki psykologista aggressiota viikossa.
Työpaikoilla kiusaamiseen liittyy usein vallassa oleva henkilö, kuten esimies tai esimies, hyödyntäen vähemmän voimakasta työntekijää. Huomaa, että tämä prosessi eroaa koulukiusaamisesta siinä, että oppilaiden aggressiivinen käyttäytyminen koulutusympäristössä johtuu usein suhteellisen tasavertaisista ikäisistä, jotka kilpailevat epävirallisesta vallasta ja sosiaalisesta asemasta. Kiusaaminen työpaikalla edustaa paremmin laillisen vallan väärinkäyttöä tai väärinkäyttöä.
Kiusaaminen työssä tuottaa joukon kielteisiä seurauksia uhreille ja sivullisille. Seurauksiin sisältyy matalampi työtyytyväisyys ja sitoutuminen työhön, lisääntyneen stressin, heikentyneen hyvinvoinnin tunteen ja kielteisten terveysvaikutusten valikoima. Nämä työpaikkakiusaamisen vaikutukset voivat puolestaan tuottaa aaltoilevia vaikutuksia, joihin osallistuvat ystävät ja perheenjäsenet, jotka eivät kuulu uhrin työympäristöön.
